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 拓展培训的核心是学员，如何让学员在培训中得到切合培训目标的体验，是设计方案的难

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北京因而，应把总体目标操纵在具有很大难度系数，又不超过人的承受力这一水准上。例如

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北京培育团队精神团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽

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北京可是拓展训练的实际效果的确都有差别，许多公司反映职工在报名参加户外拓展培训时

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北京进而让每一系列主题活动中常喻意的刻骨铭心的大道理和意识，能死死地投身在精英团

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北京其实拓展培训简而言之就是通过团队合作完成任务，锻炼个人潜能和团队协作能力，从

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另外出门前要认真检查新员工拓展服装，如:军帽、帽徽、臂章、腰带等。免得到时候“英

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如果课程所预留的时间较短，那么就应该考虑将路上的车程时间缩小。培训目标的确定。全

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“挑战自我，熔炼团队”是我们拓展培训通常的培训宗旨，这基本体现了目前企业对员工的

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拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作